如何编写企业简介,让招聘更动人?

一、原来企业简介并不简单 

企业简介,顾名思义,就是简单地向求职者介绍一下企业情况。我们的很多HR可能就会想,那这还不简单,直接将企业相关的方方面面写上去不就行了;还有人可能还会想,一个企业简介至于那么关注吗?随便写几句话不就可以了?求职者感兴趣的是职位,企业简介写得怎么样有什么关系呢?
如果您真的这么想,那不好意思,您可能就会因此错失一批优秀的应聘者了。因为,随着招聘求职市场的日益发展成熟,求职者在求职时不仅会关注职位本身,同时也会综合考虑企业环境、企业文化、团队氛围、发展空间、福利待遇等看上去与职位无关的信息,而这个比例这几年正在逐年上升。在求职者无法直接接触到企业的情况下,企业简介就是是企业的一则塑造形象、打造品牌的宣传广告,它通过文字的描述将企业立体地展现在求职者面前。企业简介的好坏将直接影响企业在求职者心目中的形象,因为大家都知道第一印象对个人的影响是非常大的。同时,企业简介还要起到打动求职者、吸引并强化求职者从业意愿的作用,介绍企业的哪些方面,如何介绍将有助于这种吸引力的提高,这些都是有待HR去思考的,所以企业简介其实并不简单。

如何编写企业简介,让招聘更动人? 资料 第1张

 

二、企业简介要素知多少 

 

从某种程度来说,企业招聘信息就是企业的广告,是企业与求职者建立关系的第一座桥梁。企业的招聘信息给求职者留下的第一印象,很大程度上会影响求职者对企业、职位的观感。因此为方便求职者全方位了解您的公司,您可以从以下六个方面介绍贵公司的情况,当然,您也可以根据自身的情况增加或删减以下要素。
(1)背景介绍:如公司的成立时间、所在地、企业性质、企业规模、发展历程等。
(2)服务领域:如公司的业务范围、产品类型及特色等。
(3)发展状况:如公司目前所处的发展阶段,以及取得的成绩、荣誉等。
(4)经营理念:如公司在企业经营管理方面的一些理念及措施。
(5)企业文化:如公司推崇什么样的企业文化,倡导什么样的价值观。
(6)福利待遇:如公司主要提供有哪些福利待遇,比如奖金、补助、保险、住房公积金等。

三、我要怎么写企业简介 

1、内容要客观、真实
内容客观、真实是撰写企业简介的首要原则。企业在撰写企业简介时必须保证内容客观、真实。杜撰事实,严重与事实不相符的企业简介,虽然在招聘时能够吸引求职者,但在求职者发现事实跟他一开始了解的情况大相径庭的时候,很容易导致人员流失,从而浪费企业招聘资源。
2、撰写企业简介内容要有诚意,不要照搬照抄
撰写企业简介内容时,请别为了省事方便,在网上找其他企业的简介内容直接复制、粘贴,进行小修小改后作为本公司的简介。说实话,这类“通用版”的企业简介无法突出企业自身的优势、亮点,也无法让求职者感受到贵公司的招聘诚意,给他们留下深刻的印象。其实,撰写企业简介不难,您只要把求职者想知道的和您想要告诉求职者的那部分企业信息展示出来,加以适度的美化、包装即可。
3、“新颖”真好,“吸引”好才是真的好
新颖的样式、内容固然能让人记忆深刻,但字里行间能吸引求职者的内容更是“真理”。一般来说,求职者大部分都比较实在,即使没有优美的言语、新颖的样式,不过,您只要站在求职者的角度多想一下:他们想要了解什么,他们关注的是什么,然后您把这些他们想了解的内容,通过直白的言语直接表达出来就可以达到“吸引”的效果了。这个是不是挺容易的呀?
4、扬长避短,多维度凸显企业自身优势
每一个公司都有自己的优点和不足,之前我们有强调“内容客观、真实是撰写企业简介的首要原则”,但这并不意味着撰写企业简介时要把公司的优势劣势全都“摆上桌面”,我们要懂得扬长避短,多维度凸现企业自身优势。如有的企业成立时间长,那可以强调历史悠久;有的企业成立时间不长,但薪资高,那可以说福利待遇好;有的企业成立时间也不长,薪资也一般,但可以突出企业氛围好,员工关系融洽。总而言之,企业简介主要是突出并放大企业的优势,让关注这部分优势的求职者聚拢过来。
5、展望发展前景,给予未来希望
只要是一个有追求、想上进的人,都会对自己的工作有所期望,希望能够找到一份有前景、有发展的工作。对于前景,在企业简介中我们可以分成两部分来谈,一部分是企业的发展前景,包括行业的前景、企业的愿景、经营理念、企业的发展现状和趋势;另一部分则是求职者自身的发展前景,包括培训、晋升机制,能力提升方向,职业发展规划等。这部分的内容,在我们的企业简介中均可毫不谦虚的表现出来。
6、强化福利待遇、企业文化的作用
福利待遇一般包括薪资待遇、工作时间、社保、食宿、娱乐设施、奖金、晋升、培训等,是公司给到员工的精神物质保障,也是求职者比较关心的问题。如果福利待遇能够符合甚至超过求职者的期望,那求职者应聘该公司职位的欲望就更强,招聘效果就更好。建议在这些方面有优势的企业可在企业简介和职位发布两个模块中进行突出介绍。
企业文化是企业的灵魂,引领着企业的发展。除了福利待遇之外,现在更多的求职者越来越关心企业文化、工作氛围。如果企业文化、工作氛围是求职者所能接受甚至认可的,那求职者期望进去工作的积极性也就越高,投简历应聘的机率也就越大。
7、图文并茂,个性展示企业魅力
企业简介除了可通过文字来表现外,还可以适当加入与企业实力、工作环境、生活环境相关的图片,从而更为立体地塑造企业形象,增加企业的吸引力。卓博人才网推出了企业图片展示的服务,企业可以在企业简介中上传并展播企业相关图片,让求职者更为直观地了解企业,引发求职者对企业的向往与认可,从而产生就业意愿。如您想使用企业图片展示服务,请点击此处进入。

 案例点评: 

 案例1: 
XX公司为1999年成立的专门进行企业品牌设计的公司,现有30人。
点评:
企业简介过于简单,包含的信息太少,无法形成对该企业的立体形象,而且没有企业的优势特色,无法看出该企业有任何让求职者心动的地方,也无法让求职者将该企业与其它企业区别开。这样的企业简介有等于没有。
 案例2: 
**国际服饰公司是一家集设计、生产、销售为一体的服饰企业集团,现旗下拥有***等多家子公司。
本集团自九十年代登陆中国以来,一直致力于发展男士高级商务时尚休闲系列产品,始终以”高贵、典雅、舒适、简洁、自然、时尚”的风格树立品牌形象,始终坚持以客户为导向的经营思想,坚持认真落实、开拓创新、勤奋务实的管理理念,全力为社会奉献出经典时尚的服饰。其中,***服饰品牌不断在国内市场扩大份额,现已成功地在各大中城市发展了加盟商及专卖连锁网络,成为消费者最青睐的品牌之一。
公司拥有专业的管理人才和优秀的设计团队,有大批掌握着精巧工艺的技术工人,有一支管理高效、服务一流的专业营销队伍,是全国各地客商生产上的坚强后盾和信心保证。
公司除每年定期请行业专家来我司现场进行诊断的同时,还向公司管理和技术人员进行定期培训,不断强化企业活力。
公司以花园式的厂区、舒适的生活环境等优越的福利条件,吸引了全国制衣行业精英的加盟,成为一家具有优势竞争力的品牌企业。
企业文化宣言:我们永远以一颗热情、年轻、善良的心面对客户,以公司远景目标及美好愿景作为奋斗目标,倡导彼此关爱、相互激励、共同成长的团队精神,树立“诚信、务实、敬业、奉献”的企业形象。
企业经营理念:诚信求实,敬业奉献
企业经营指南:以顾客为导向,执着追求客户满意
企业管理哲学:人才为本、文化为魂、时尚为根、社会为源
企业人才观念:德才能拼;具有学习能力,赢得工作成绩的能力,带动影响他人的能力
公司现因业务拓展,特诚聘行业内各职务精英人员。
来本公司乘车路线:先乘车前往总站,然后转**路或**路车前往**下车,转乘4元摩托车即可前往**国际服饰公司。
点评:
企业简介内容很全面,通过对企业现状实力的介绍,和对培训机制的描述,让求职者看到了企业的发展前景,对自己未来的发展充满希望。同时,以工作、生活环境的展示和企业文化的宣讲,让求职者更加认可该企业,愿意进入这样的企业工作。在最后,企业还加入了至该企业的乘车路线,从细节中透露企业对员工的人性关怀,为企业加分。